人才测评

测评维度

对候选人进行知识技能、工作经验、离职动机、求职意愿、价值取向、工作风格、发展潜力等方面的甄别，并提交面试报告，作为企业录用决策的参考依据。

测评方式

采用结构化面试、职业性格测评、情景模拟、背景调查相结合的方式，由资深猎头顾问出具候选人评估报告。

适用场景

适用于企业中高端岗位招聘、内部人才盘点、关键岗位继任者评估等场景，帮助企业快速识别与岗位要求、组织文化相匹配的人才。